Минтруд подготовил законопроект, ограничивающий работодателя в праве по своему усмотрению отказывать работнику в выплате премии.
Законопроект должен защитить трудящихся от необоснованного снижения выплат, которые были ими заработаны, говорится в пояснительной записке. Предлагается внести изменения в ст. 135 ТК РФ и установить, что наличии неснятого дисциплинарного взыскания даёт право работодателю уменьшить размер премии лишь однократно за тот период, в котором взыскание было применено и не более чем на 20 %. При этом снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается.
Предполагается, что изменения начнут действовать с 01 сентября 2024 года.
Поводом для законодательной инициативы послужило Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П по делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Довольно долго в судах доминировал односторонний и не учитывающий законные интересы работника подход, согласно которому премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П которое внесло в такой подход некоторые коррективы, в частности, при отказе в выплате премии, по причине применения дисциплинарного взыскания к работнику.
Коротко о выводах в Постановлении:
- Заработная плата наряду с окладом включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Учитывая, что стимулирующие выплат являются составной частью заработной платы на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
- Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий и не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника.
- ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той части, в которой она позволяет без объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника (включая премию), имеющего дисциплинарное взыскание.
- До внесения законодателем изменений в правовое регулирование не допускается лишение работника стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, на весь период действия дисциплинарного взыскания.
- Факт дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые исчисляются за период, когда взыскание было применено.
- Снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Предполагается, что изменения в законе начнут действовать с 01 сентября 2024 года. До этого момент при наличии спора с работодателем следует ссылаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
Будем надеяться данные Конституционным Судом РФ оценки будут широко применяться судами общей юрисдикции, при рассмотрении конкретных дел, когда работодатель отказал в выплате премии работнику не только за наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, но и по другим необъективным и исключительно формальным основаниям.
Юридическая консультация - БЕСПЛАТНО!
Звоните - 8 906 719 77 33!